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人力资源
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培训体系

助力员工发展

大连药业不断完善员工培训体系,组织实施全员覆盖、多层次、多类别的培训。2015年员工总计培训 2668.3 小时,较好地提升了员工素质。
(一)管理提升培训
外训:坚持每年选送中高层管理人员到大专院校及科研单位进行专项学习,2015年共选送39人参加学习,较好地学习了外部的先进知识与技能。

内训:通过制订《年度培训计划》有计划、有步骤地进行管理培工作。



                       消防安全培训                                                6S管理培训

(二)合作式培养
为改善公司人员知识结构,引进外部新鲜血液,公司与相关高职高专院校进行合作式培养,每年引入一定数量的高校毕业生充实到各相关岗位,每年派遣一批干部员工到合作高校学习。
 

        与高校进行合作式培养   


(三)网络学习
公司建立大连药业网络学院,制定《网络在线学习管理规定》,对管理人员、驻外人员进行自学式培训教育,由公司人力资源部进行跟踪、考核及激励,并颁发证书


(四)丰富多彩的读书活动公司开设职工书屋,配置大量的书籍、报刊及音像资料,供干部员工进行学习。